Dansk Orienterings-Forbunds talentudviklingsarbejde i talentkraftcentrene (TKC'er) er blevet evalueret. Efter 2002, som var opstartsåret, er TKC virksomheden nu ved starten af 2004 fuldt implementeret, og der er regelmæssig ugentlig virksomhed i forbundet
Dansk Orienterings-Forbunds talentudviklingsarbejde i talentkraftcentrene (TKC'er) er blevet evalueret. Efter 2002, som var opstartsåret, er TKC virksomheden nu ved starten af 2004 fuldt implementeret, og der er regelmæssig ugentlig virksomhed i forbundets 6 TKC'er.
Ved udgangen af 2003 blev der foretaget en gundig evaluering af TKC virksomheden og konklusionen på denne evaluering viser, at vi er på ret kurs.
Det udtrykkes tydeligt gennem afgivne løberkommentarer:
- Det sociale er meget motiverende.
- TKC giver strukturering på træning – både fysisk og teknisk.
- TKC er med til at man sætter sig mål.
- TKC giver o-teknisk træning – også til hverdag.
- Træning med vejleder er motiverende – man bliver ”løbesulten” efter TKC-træning!
- TKC er med til at hæve ens generelle indstilling til træning – med til at hæve det fra ”joggeniveau” til ”eliteniveau!
- Kvalitet og udfordringer er motiverende.
Læs de 6 TKC'ers evaluering på eliteudvalgets hjemmeside.
